Koliko smo puta presložili staru garderobu i uočili kako većinu ne nosimo godinama? No i dalje ju spremamo u neki zabačeni dio ormara vjerujući kako ćemo je jednom ponovno obući. No to se nije dogodilo? Za sve koji imaju slična iskustva, inspirativna priča stiže iz Čakovca gdje već godinama postoji zadruga koja zbrinjava što nama ne treba i – reciklira.
Riječ je o Socijalnoj zadruzi Humana Nova osnovanoj 2011. s jasnim ciljem – stvarati pozitivne ekološke i društvene promjene. Skupina entuzijasta tada je odlučila baviti se održivom modom i očuvanjem prirode, a ono što danas vidimo je kako su u tome i uspjeli.
Uspješan model radne integracije
Kako kaže Karolina Kraljić, voditeljica ljudskih resursa u udruzi, inspiraciju za osnivanje dala su im studijska putovanja po Europi. Tada su upoznali uspješne modele radne integracije. Uoči osnivanja, Međimurska županija suočavala se s visokim brojem nezaposlenih osoba s invaliditetom, pripadnika nacionalnih manjina te šivačica u srednjoj i starijoj dobi koji su izgubili posao zbog propasti tekstilne industrije.
Također, komunalna poduzeća nisu sustavno odvajala i sakupljala stari tekstil. Kroz projekt “ESCO – Obrazovanje za socijalno zadrugarstvo”, koji je provodio Autonomni centar ACT
(danas ACT Grupa), cilj je bio povećati zapošljavanje osoba s invaliditetom, promicati
društvenu integraciju i podići svijest o mogućnostima zapošljavanja kroz razvoj održivih poslovnih modela.
Kao rezultat, 2011. osnovana je Socijalna zadruga Humana Nova. Prve aktivnosti zadruge započele su krajem siječnja 2012. godine. Od tada kontinuirano bilježe rast broja zaposlenih, prihoda i poslovnih partnera. Zadruga je u trenutku osnivanja imala osam članova i jednu zaposlenu osobu.
Osnivači su bili Autonomni centar ACT te četiri udruge osoba s invaliditetom iz Međimurske županije, čiji je cilj bio omogućiti njihovim članovima ulazak na tržište rada. Po uzoru na vodeće europske primjere, odabrana je zadruga kao oblik u kojem prevladavaju vrijednosti poput tolerancije, poštovanja, odgovornosti i povjerenja.
Baci se kamion odjeće svaku sekundu
Da je brza moda jedan od najvećih zagađivača našeg planeta potvrđuju i statistički podaci.
Svake godine u svijetu nastane 92 milijuna tona tekstilnog otpada što je jednako bacanju
jednog punog kamiona odjeće svake sekunde.
– Usporavanje ovog trenda zadatak je svih nas, a Humana Nova je od osnivanja prikupila i obnovila te obradila gotovo pet tisuća tona tekstila. Uz gospodarenje tekstilnim otpadom, Humana Nova bavi se i odgovornom proizvodnjom tekstilnih proizvoda koji nastaju od lokalno dobavljenih, ekocertificiranih ili pak recikliranih materijala.
Također, provedbom aktivnosti u lokalnoj zajednici podižemo ekološku i društvenu svijest djece i odraslih kroz predavanja, kreativne radionice o recikliranju tekstila i akcije sakupljanja tekstila, čiji broj iz godine u godinu raste. Kao i u svakom uspješnom poduzeću, udruzi najvažniji dio poslovnoga uspjeha su ljudi, ističe Kraljić.
Zapošljavanje osoba s invaliditetom i marginaliziranih skupina
U ovoj socijalnoj udruzi su i tu išli korak dalje, zapošljavaju osobe s invaliditetom i marginalizirane skupine ljudi. Ističu kako je njihova radna integracija temelj njihova poslovanja. Njihov tim čine osobe koje zbog invaliditeta, dugotrajne nezaposlenosti ili drugih prepreka teže dolaze do posla, a misija je dati im podršku, priliku u zajednici.
Trenutno je zaposleno 60 ljudi od čega su 34 osobe s invaliditetom, a 21 iz skupine društveno marginaliziranih, ljudi koji se zbog okolnosti teže snalaze na tržištu rada. Mnogima je ovaj posao promijenio život. Kako njima tako i njihovim obiteljima.
Mnogi od njih do posla u Humani Novoj nisu imali nikakve prilike za posao. Sustavno su primali odbijenice iz ovog ili onog razloga. Ili jednostavno nisu dobili odgovor. Neki od njih bili su odbačeni ili jednostavno nisu mogli ispuniti normu.
Ulaganje u ljude i bez norme
– Zapošljavanjem takve strukture zaposlenika potičemo inkluzivnost. Ni na jednom radnom mjestu nema norme, unatoč čestim bolovanjima ili katkada sporijim procesima rada. Odgovornost i trud koji proizlaze iz ovih praksi omogućuju nam kvalitetan rad i isporuke na vrijeme. To je sve poduprto ulaganjem u ljude i organizacijsku klimu, kroz psihosocijalnu podršku, razna druženja i benefite koji su našim zaposlenicima zaista bitni. Mnogima se
zapošljavanjem život drastično promijenio nabolje. Proširila se njihova društvena
mreža te želja i mogućnost da aktivno sudjeluju u društvu i izvan posla. Uključili su se
u različite sportske i ostale aktivnosti, na što ih potičemo, kaže Kraljić.
Pojedinac i kolektiv jednako su važni. Vode se načelima i vrijednostima koja im omogućuju funkcioniranje: odgovornost, poštovanje, tolerancija i povjerenje. Sve je ovo dio i upravljačkog aspekta, a međusobno se, kao i prema vani, trude biti transparentni. Osim ove vrlo važne socijalne komponente, njihova se uspješnost može mjeriti i gospodarskim pokazateljima, posebno brojem poslovnih suradnji s privatnim sektorom i sve većim izvozom.
Tako njihov partner Regeneracija non-vowens izvozi filc, a uloga Humane Nove u tom izvoznom procesu je itekako bitna. Nakon što njihovi partneri naprave filc od tekstila koji i oni dovoze, u postrojenju Humane Nove taj filc režu i pakiraju te pripremaju za isporuku odnosno izvoz iz Regeneracije.
Širenje, osnivanje Centra za radnu integraciju
– Ideja je nastaviti se širiti diljem Hrvatske kako bi svaka regionalna zajednica imala svoj sustav gospodarenja tekstilnim otpadom u kojem bi se izravno utjecalo na kvalitetu života u lokalnoj zajednici zapošljavanjem i micanjem tekstila s odlagališta. Poslovni model obrade tekstila može se prenijeti i na druga geografska područja, ali uz jasnu suodgovornost lokalnih vlasti i nadležnih institucija. Jedan od naših strateških ciljeva jest osnivanje Centra za ponovnu uporabu te sustav sakupljanja tekstila proširiti diljem Hrvatske. Osim tekstila, ideja je jednog dana sakupljati i druge predmete (bicikli, kuhinjski pribor, namještaj…). Drugi strateški cilj kojem Humana Nova teži jest osnivanje Centra za radnu integraciju. Taj će Centar služiti osnaživanju i radnom osposobljavanju svima onima koji za to u životu nisu
imali prilike, zbog onog što društvo prepoznaje kao nedostatak, naglašava Kraljić na kraju ove lijepe priče iz Čakovca.
Cilj će biti pružiti im vještine koje su potrebne na tržištu rada, kako bi se, u suradnji i s drugim poslodavcima, osigurala veća zapošljivost ljudi iz zajednice. Sjećate li se onih vrećica s garderobom u zabačenom dijelu ormara s početka teksta? Možda sebi možemo darovati uredniji stan, kuću, riješiti se nepotrebnih predmeta i učiniti nešto dobro za planet. Učinimo to sada, Humana Nova nas čeka.
