HUBOL je zatražio od svih poslodavaca u zdravstvu da liječnicima i drugim zaposlenicima osiguraju stvarnu mogućnost korištenja sistematskih pregleda te da se opseg tih pregleda izjednači s onima koje uživaju zaposlenici u znanosti i visokom obrazovanju.
Naime, i dosadašnji temeljni kolektivni ugovor iz 2017. garantirao je pravo na sistematski pregled na teret poslodavca. Pored sistematskog pregleda, liječnici bi trebali prolaziti i periodične preglede, sukladno Zakonu o zaštiti na radu i Pravilniku o načinu obavljanja zdravstvenih pregleda osoba pod zdravstvenim nadzorom.
Međutim, u stvarnosti sistematski pregledi na teret poslodavca su iznimka i rijetkost, te se u većini zdravstvenih ustanova uopće ne provode. Pri tome, upozoravaju iz HUBOL-a, zdravstvo je grana s najvećim brojem oboljelih zbog utjecaja radnog mjesta.
Preopterećenost poslom, izrazita zahtjevnost i složenost poslova, noćni rad, izloženost različitim fizikalnim, biološkim i kemijskim agensima, čine liječnike osjetljivom skupinom za razvoj različitih bolesti.
HUBOL naglašava kako je, stoga, neshvatljivo da mnogim liječnicima, koji provode sve vrste zdravstvenih pregleda, poslodavci nisu osigurali nijedan sistematski pregled tijekom više od 20 godina radnog staža.
„Izvrsno je da je iznos za sistematske preglede u novom temeljnom kolektivnom ugovoru značajno povećan. No, kako sada stoje stvari, to je mrtvo slovo na papiru. Za liječnike je ključno da uistinu mogu ostvariti to pravo, što nije slučaj u većini bolnica. Stoga HUBOL postavlja pitanje: ako su u državnom proračunu predviđena sredstva za sistematske preglede, zašto mnoge zdravstvene ustanove NE osiguravaju sistematske preglede za svoje zaposlenike? Logično pitanje koje slijedi je: gdje je proračunski novac namijenjen sistematskim pregledima liječnika i drugih zdravstvenih djelatnika“ ističe predsjednica HUBOL-a dr. Ivana Šmit.
